【2026年10月14日（水）】株式会社ちばぎん総合研究所 主催「管理職のために年上部下・再雇用者の力を引き出すモチベーションアップ指導研修」
セミナーのご案内
株式会社ちばぎん総合研究所 主催
リアル集合型セミナー（実務セミナー）
年上部下・再雇用者の経験やノウハウを活かせていますか？
シニア人材のパフォーマンスとモチベーションを支え、組織全体のパフォーマンスを向上させる方法を解説！
年上部下・再雇用者の経験やノウハウを活かせていますか？
「管理職のための年上部下・再雇用者の力を引き出すモチベーションアップ指導研修」
- 日時：2026年10月14日（水）10:00～16:30【1日コース】
- 場所：ちばぎん総研 セミナールーム（千葉市稲毛区）
- 対象：年上の部下をおもちの方、再雇用者の方の経験や知識をもっと自社に活かしたい管理職・リーダー、人事担当者
- 講師：アチーブ人財育成株式会社 代表取締役社長 諌山 敏明 氏
概要（狙い）
今や、ベテラン世代の多くが非管理職となり、その上司が年下世代であることも珍しいことではありません。
年上の部下や定年後の再雇用者とどのようにコミュニケーションを取り、やる気を引き出して成果を上げさせるかは、現代の管理職の部下マネジメントにおける最重要課題の一つと言えます。
本セミナーでは、ベテラン世代の視点から見た仕事観や心理を理解していただくとともに、年上部下や再雇用者との効果的な面談方法、モチベーションを高める指導法、任せるべき仕事の進め方をわかりやすく解説します。
ベテラン社員の強みを最大限に活かし、組織全体のパフォーマンスを向上させるためにぜひご参加ください。
効果 到達目標
・ベテラン世代・シニア社員の心理や強みを理解し、強みを活かした効果的な指導ができるようになる
・年上部下とのコミュニケーションや1on1面談を円滑に進め、職場のモチベーション向上に繋げることができる
プログラム
１．ベテラン世代の心境を理解する
（１）ベテラン世代が生きてきたこれまでの時代
コミュニケーションの取り方と働き方の変遷を理解しよう
（２）キャリア別に見たベテラン世代の３パターン
①元管理職 ②この道一筋 ③非連続キャリア
（３）上下の世代に対する複雑な感情
２．ベテラン世代とのコミュニケーションにおける心構え
（１）部下のキャリアビジョンを知ることで見方が変わる
（２）ベテラン世代のキャリアアンカーと自己効力感
（３）ベテラン世代のＷｉｌｌとＣａｎとＭｕｓｔ
（４）求められる立ち位置と結果を共有
（５）1ｏｎ1によるキャリア面談の有効性～成功事例紹介～
３．ベテラン世代の４つのタイプ別指導法
（１）できる×やりたいの貢献意欲でみた４つのタイプ
（２）各タイプの特徴に沿った指導法
４．部下とのキャリア面談「１on１ミーティング」
（１）実践起点のキャリア面談「１on１ミーティング」
〜困った部下に「ストレッチゾーン」の挑戦〜
（２）パワハラにならない指導法
〜励ます・教える・任せる・正すの指導スキル〜
（３）足をひっぱる年上部下への対応 【事例研究】
５．部下のコミュニケーションの傾向を押さえる
〜ソーシャル・スタイル調整〜
（１）自己分析と自己理解、そして相手を知る
（２）４つのソーシャル・スタイルを理解
（３）スタイル調整のやり方
〜苦手な相手とのコミュニケーションの注意点〜
６．まとめ・質疑応答
