【2022年3月29日】富山県プロフェショナル人材戦略本部 主催「これからの新卒採用の未来を考える ～Z世代の就活生に選ばれる採用戦略」無料セミナー開催！お申込受付中！

セミナーのご案内

現在、新卒採用の学生は、全員「Z世代」と呼ばれる若者です。
Z世代の年齢は明確に定義されていませんが、「1990年半ばから 2010年代生まれの世代（実年齢としては 2022年現在、概ね26歳以下の若い世代）」を指すことが一般的です。
まずは、「Z世代」を理解することから始めてください。

激変する就活市場で Z 世代の学生に選ばれる企業にはある共通点があります。
「Z世代」である今の就活生は、上の世代と比べて価値観や仕事に対する意識、キャリア形成の考え方が激変していると言われています。
副業解禁や終身雇用制度の崩壊、経団連が定める採用ルールの変化などで就活環境が大きく変わり、これまでの採用手法が通用しなくなる中で、優秀層から大手外資系企業に流れていく傾向にあります。
Z世代と呼ばれる学生たちはどのような価値観を持っているのでしょうか？
本セミナーでは、現在のZ世代である就活生のキャリア観を中心に優秀人材の採用確保についてその手法を伝授いたします。

カリキュラム

１．現在の就活状況を知る
・現在の就活生（令和5年度 新卒採用者）の状況
・Withコロナで内定式も「オンライン」の時代
・就職活動で利用しているSNS のトップは？

２．Z世代は「就社」より「就職」のジョブ型へ
・大学キャリアセンターでは「ジョブ型採用」に傾注
・地方公務員の採用も面接一本に変更　～大学卒業「特別枠」の登場で民間と競合する時代に

３．Z世代のキャリア価値観 ～意識調査より
・仕事するうえで重視することは何？
・社会人として働いていく上で大切にしたいことは何？
・あなたが会社の上司に期待することは何？

４．Z世代は「 SDGs 」の教育を受けている世代
・Z世代の働きたい職場とは？ ？～どんな社風がいい
・男性も「産休・育休」を取得するのは当然の権利
・Z世代は将来、管理職になりたいのか？
・Z世代は定年まで働くのか？

５．Ｚ世代の就活変貌～入社時期も自由になる
・新卒一括採用の時代も終わる～コロナ禍で採用方法も見直す時が来た

６．これからの新しい採用手法の効果を考える
・逆オファーのインターネットサイト運用の効果
・自社社員からのリファランス（紹介）採用の効果
・YouTube 動画サイトの効果
・内定者（大学4 年生）が後輩へ「会社説明会」でプレゼンテーションをする効果