【2026年6月10日】「㈱八十二長野銀行」のシンクタンク「長野経済研究所」主催のビジネスセミナー
実務セミナー：管理職のための年上部下・再雇用者の関わり方対応法
年上部下・再雇用者（ベテラン社員）の経験や知識を、より自社に活かすために必要な「関わり方」「コミュニケーションの心構え」「タイプ別指導法」などを、事例も交えながら学ぶ実務セミナーです。
- 対象：年上部下をお持ちの方、再雇用者の経験や知識をもっと自社に活かしたい方
- 開催日：2026年6月10日（水）10時～16時30分
- 開催地：長野市 長野ターミナル会館
- 受講料（税込）：
マネジメント会員 20,900円／一般会員 25,300円／会員以外 31,900円
※テキスト代、昼食代を含む - 講師：アチーブ人財育成株式会社 代表 諫山 敏明 氏
お申し込み方法
お申し込みフォームよりお申し込みください。
※開催前月までを目途に「請求書」を申込ご担当者様のメールアドレスにお送りいたします。請求書記載の期日までに受講料をお振込みください。
※FAX申込も同時に受け付けておりますので、タイミングによりましては満席の場合がございます。その際は電話でご連絡いたします。
その他
＜持ち物＞筆記用具
＜注意事項＞
・お取り消しの場合は6月8日（月）までにご連絡をお願いします。それ以降は受講料をお返しできません。
・「受講票」は発行しておりません。直接会場へお越しください。
・同業種の方は受講をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。
カリキュラム
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求められるベテラン世代の活性化
- (1) ベテラン世代のキャリアと職業観
- (2) ベテラン世代の「ミッドライフ・クライシス」を理解する
- (3) ベテラン世代の活性化は管理職の重要課題
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ベテラン世代の心境を理解する
- (1) ベテラン世代が生きてきたこれまでの時代（コミュニケーションの取り方と働き方の変遷を理解する）
- (2) キャリア別に見たベテラン世代の3パターン（①元管理職 ②この道一筋 ③非連続キャリア）
- (3) 上下の世代に対する複雑な感情
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ベテラン世代に期待したい役まわり
- (1) ベテランの強みとは何か
- (2) 上司とは違う立ち位置での若手指導
- (3) 組織横断的なプロジェクトのリーダー
- (4) ベテランにあまる向かない仕事
- ① 効率が求められる単純作業
- ② 体力を要する業務
- ③ 接遇力が求められる業務
- ④ ITリテラシー・PCスキルが求められる業務
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ベテラン世代とのコミュニケーションにおける心構え
- (1) 部下のキャリアビジョンを知ることで見方が変わる
- (2) ベテラン世代のキャリアアンカーと自己効力感
- (3) ベテラン世代のWill と Can と Must
- (4) 求められる立ち位置と結果を共有
- (5) 1 on 1によるキャリア面談の有効性～成功事例紹介～
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ベテラン世代の4つのタイプ別指導法
- (1) できる×やりたいの真軸意欲でみた4つのタイプ
- (2) 各タイプの特徴に沿った指導法
- ベテラン社員とのキャリア面談事例研究
- まとめ
